Архив новостей

Случается, что пенсию по старости не назначают из-за недостатка пенсионных баллов и/или стажа. Решить эту проблему можно двумя способами: доработать недостающее или «докупить», подробнее об этих способах в интервью информационному агентству ura.news рассказала эксперт НИФИ Минфина РФ Ольга Дайнеко.

Если с первым вариантом понятнее, то под вторым подразумевается самостоятельное перечисление добровольных страховых взносов. Нужно учитывать, что таким образом приобрести можно только недостающий обычный страховой стаж (специальный стаж, например, «северный», купить не получится). Для добровольной уплаты страховых взносов нужно обратиться в отделение Социального фонда России и подать заявление (лично в СФР или через Госуслуги или МФЦ). Далее на представленные реквизиты казначейского счета нужно будет перечислять взносы: делать это можно частями или сразу за год целиком до 31 декабря.

Самозянятым нужно подключить уплату добровольных пенсионных взносов через приложение «Мой налог». В этом году минимальная сумма взносов для покупки 1 года стажа составляет 42 878,88 рублей (равно 1,02 балла), максимальная — 343 031,04 рублей (даст 8,13 баллов за год).  Год уплаты взносов увеличит страховой стаж на один год. Для самозанятых не установлен минимальный размер страховых взносов: если будет уплачено меньше минимального значения, ему зачтут стаж пропорционально сумме, которую он уплатил.

Нужно учитывать, что добровольные взносы можно заплатить только за текущий год (за предыдущие периоды нельзя), поэтому недостаток пенсионных баллов и стажа нужно проанализировать заранее. «Купить» можно только не более половины необходимого стажа (самозанятые – это исключение!) и сделать это можно не только за себя, но и за другого человека. Если стать «добровольцем» в этом году, купленный стаж отразится только в следующем. Если подать заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию не в начале года, а позже, то размер страховых взносов для уплаты будет рассчитан пропорционально месяцам/дням, оставшимся до окончания расчетного периода (календарного года).

Серая или черная зарплата кому-то может показаться выгодным предложением. Работник получает свои деньги – что еще надо? Работодатель таким образом «избавляется» от НДФЛ и страховых взносов. Фактически же эта налоговая экономия реализуется исключительно за счет работника. Об основных минусы таких выплат для работника в интервью информационному агентству ИАА «УРА.РУ» рассказала эксперт НИФИ Минфина РФ Соловиченко.

Деньги «в конверте» могут быть не выданы вовсе или выплачиваться с опозданием, поскольку обязательство о выплате нигде не закреплено документально. Кроме того, суммы выданных наличных не участвуют в расчете среднемесячного/среднедневного заработка, а значит отпускные, больничные, выплаты при увольнении /сокращении штата, оплата переработок, дополнительных оплачиваемых выходных, пособия по уходу за ребенком и других трудовых гарантий будут в минимальном размере, а в отсутствие официальной заработной платы не будет вовсе.

1.      Если работодатель нарушит обещания по размеру согласованной зарплаты, принудить выплатить полагающиеся суммы, как и доказать виновность работодателя крайне сложно (в том числе в суде).

2.      Невозможно подтвердить свой реальный доход: не секрет, что официальная зарплата позволяет получить более низкую ставку при кредитовании.

3.      С денег в конверте не платится НДФЛ и особенно это отражается на ипотечниках: имущественные налоговые вычеты по ипотеке ощутимы и могут направляться на досрочное погашение долга. Как минимум обидно терять такую возможность постепенно сокращать срок кредитования и переплату по нему. Также невозможно будет получить вычеты за обучение, лечение, фитнес и другие.

4.      Социальный фонд России не получает от работодателя за работника перечислений во внебюджетные фонды (в ПФР в том числе)-из этих отчислений формируется размер будущей пенсии (стаж, пенсионный коэффициент). В случае травмы или профессионального заболевания работник лишается не только пособия по нетрудоспособности (больничного), но и положенной страховой выплаты, а также возмещения расходов на медицинскую и социальную реабилитацию.

Выдавая зарплату в конверте, работодатель нарушает закон. А работник в такой ситуации невольно становится его соучастником, поскольку с полученного дохода обязан уплатить НДФЛ (задекларировать полученные доходы). Именно поэтому за «конверты» могут наказать не только работодателя, но и работника.