Финансовые организации, мотивированные перспективой значительного повышения эффективности, начинают внедрять искусственный интеллект (ИИ).

ИИ принесет существенные выгоды финансовой системе – большую эффективность, улучшенную оценку рисков и более низкие издержки для потребителей. Но он также вносит новые риски для финансовой стабильности, которые нельзя игнорировать.

ИИ внедряется в финансовых институтах, создавая доверие к себе за счет отличного выполнения очень простых задач. Но по мере продвижения к более сложным задачам мы можем прийти к версии принципа Питера для ИИ. 

Принцип Питера, описанный в одноименной книге Л. Питера и Р. Халла, гласит, что каждый работник стремится достичь уровня своей некомпетентности. Повышают в должности, как правило, самых компетентных работников; если человек успешно справляется с обязанностями на новом посту – его продвигают дальше. Пока работник проявляет компетентность, он продвигается вверх по служебной лестнице – до тех пор, пока не окажется на ступени, где ему уже не будет хватать компетенций. И останется на этой позиции. Принцип Питера долго считался шуточной теорией организационной дисфункции, но исследование на большой выборке компаний подтвердило, что он действительно работает. (Прим. «Эконс».)

ИИ станет важнейшим и обязательным, независимо от того, хотят ли того принимающие решения руководители. До тех пор, пока ИИ обеспечивает значительную экономию средств и повышает эффективность, не стоит говорить «Мы никогда не будем использовать ИИ для этой функции» или «У нас всегда будут люди, осведомленные в данном вопросе».

Подробнее с информацией можно ознакомиться на econs.online

С 1 сентября 2025 года Минздрав России начнет строже следить за теми, кто часто уходит на больничный.

По проекту приказа ведомства, если человек за последние полгода болел четыре раза и больше, ему будут выдавать больничный только на три дня. Это правило не коснется случаев ухода за больными родственниками, реабилитации или лечения социально значимых заболеваний, включая те, что требуют диализа.

В России к 2030 году хотят сократить время, которое люди проводят на больничных, на 15%. Об этом рассказал глава Минздрава Михаил Мурашко на заседании коллегии Роспотребнадзора. Он отметил, что больше 70% случаев временной нетрудоспособности связаны с инфекционными болезнями.

Министр сообщил, что в новом национальном проекте появится задача снизить общую продолжительность больничных среди работающих людей.

Подробнее на www.kp.ru 

Приглашаем педагогов принять участие в мероприятиях Федерального методического центра по финансовой грамотности системы общего и среднего профессионального образования НИУ ВШЭ и партнеров.

17 апреля в 13:30 (мск) - Техники эффективной коммуникации на примере изучения финансовой грамотности. Спикер: Лихошерст Надежда Вячеславовна, методист ООО «СберОбразование», Победитель Всероссийского конкурса «Лучшие учителя России» в рамках ПНП «Образование», лауреат конкурса «Учитель года Чувашии».

Вебинар посвящен тому, как учителя могут использовать проверенные техники коммуникации для улучшения взаимодействия с учениками и повышения их вовлеченности в учебный процесс. На вебинаре будет рассмотрено, что такое эффективная коммуникация, как она влияет на качество обучения. Спикер расскажет, как правильно давать обратную связь ученикам, чтобы она была конструктивной и мотивирующей, а также представит техники построения эффективной коммуникации, практические методы и приемы, которые помогут учителям наладить более продуктивное взаимодействие с учениками.

Участники вебинара, прошедшие регистрацию, смогут получить подтверждение в виде электронного сертификата.

Регистрация на вебинар

Все записи вебинаров «Финансовая грамотность - педагогам. ФМЦ НИУ ВШЭ» можно посмотреть по ссылке

Российские работодатели собираются увеличить расходы на социальные пакеты.

В этом году развивается тренд на увеличение соцпакетов сотрудников. К такому выводу пришли аналитики негосударственного пенсионного фонда «Достойное будущее», проведя онлайн-исследование с участием представителей 250 российских компаний.

Согласно данным опроса, 78% респондентов подтвердили, что еще в 2024 году нарастили бюджет на социальные льготы. А 82% компаний сказали, что планируют дальнейший рост затрат. 24,79% опрошенных планируют увеличить расходы на 10–15%, чуть меньше четверти (20,66%) – на 15–20%. Еще 17,7% компаний рассчитывают поднять расходы на 5–10%, а 8,2% – только до 5%.

В ответ на вопрос, какие элементы соцпакета компании считают приоритетными для персонала, 60% назвали программы повышения квалификации и обучения.

Далее представлены статьи расходов в соцпакетах:

• психологическая поддержка - 57%,

• добровольное медицинское страхование - 56,6%,

• компенсации на обеды - 49%,

• спортивные программы - 44%,

• корпоративная пенсионная программа -36%.

Читайте подробнее: https://www.vedomosti.ru/

Сохранение на пенсии привычного образа жизни, уровня экономической активности и потребления, который был доступен с трудовыми доходами, - понятное желание любого будущего и нынешнего пенсионера.

В 2025 году средняя пенсия выросла на 37% по сравнению с 2022 годом, но ее размер остается постоянным предметом для обсуждений.

В начале года Банки.ру провел опрос, в котором приняло участие почти 7000 пользователей среднего и старшего возраста, чтобы узнать, какой размер пенсии они сочли бы для себя идеальным, к каким способам прибегают для ее увеличения и как мнение на этот счет зависит от трудового статуса.

Абсолютное большинство респондентов не используют никакие другие способы формирования пенсии, кроме обязательного пенсионного страхования. Это 80% среди работающих пенсионеров и 89% — неработающих.

Более половины пенсионеров не имеют пассивных источников дохода — 56% работающих пенсионеров и 64% неработающих.

В целом же участники, которые не находились на момент опроса на пенсии, чаще всего имели доход в 61–100 тысяч рублей в месяц (27% респондентов) или 30–60 тысяч рублей в месяц (25% респондентов).

Будущие пенсионеры хотят пенсию близкую к доходу, который они сейчас получают.

По данным Социального фонда России, в текущем году средняя пенсия работающего пенсионера составляет 20,8 тысяч рублей, неработающего — 23,8 тысяч рублей. Таким образом, для обеих категорий пенсионеров на практике минимально достаточная пенсия была бы на 20 тысяч рублей больше, а комфортная — на 60 тысяч рублей.

По состоянию на 1 января 2025 года общеустановленный пенсионный возраст у мужчин — 64 года и старше, общеустановленный пенсионный возраст у женщин — 59 лет и старше. Минимальный страховой стаж, необходимый для возникновения права на страховую пенсию по старости, составляет 15 лет. А для возникновения права на страховую пенсию по старости необходимо набрать минимум 30 пенсионных коэффициентов. Стоимость индивидуального пенсионного коэффициента в 2025 году составляет 145,69 рубля. Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости — 8 907,70 рубля.

Подробнее на сайте Banki.ru